RESUME
Cette recherche traite des effets de l’allongement de la vie professionnelle sur la performance au travail des médecins des structures hospitalières privées de Libreville au Gabon. L’allongement de la vie professionnelle des médecins est-elle un facteur de performance au travail ? De cette question découle l’hypothèse selon laquelle l’allongement de la vie professionnelle n’est pas un facteur de performance au travail. La transformation du tissu nerveux entraîne une diminution de l'acquisition et de la transmission des informations, engendre ainsi un affaiblissement de l’efficacité des fonctions exécutives. Les variables liées aux aptitudes cognitives influenceraient négativement la performance dans la tâche et celles liées à la personnalité impacteraient par la négative la performance contextuelle. Selon les résultats obtenus, la diminution des performances cognitives prédit la performance dans la tâche à [(57%); (Estimation=0.831; Erreur standard=0.0757); (t=10.98); (Sig.=0.001)]. L’affaiblissement de l’efficacité des fonctions exécutives prédit la performance dans la tâche à [(40%); (Estimation=0.5048); (Erreur standard=0.2246); (t=2.2484); (Sig.=0.027)]. L’usure professionnelle prédit la performance dans la tâche à [(58%); (Estimation=0.63059; (Erreur standard=0.1026); (t=6.1459); (Sig.=0.001)]. La diminution des performances cognitives prédit la Revue de Psychologie Africaine et Caraïbéenne (03/2025) PP 001-016 2 performance contextuelle à [(59%; (Estimation=0.19901; (Erreur standard=0.0942); (t=2.113); (Sig.=0.001)]. La réduction de la mémoire de travail prédit la performance contextuelle à [(61%); (Estimation=0.5921; (Erreur standard=0.1136); (t=5.2123); (Sig.=0.001)]. L’affaiblissement de l’efficacité des fonctions exécutives prédit la performance contextuelle à [(39%); (Estimation=0.5850; (Erreur standard=0.2032); (t=2.878); (Sig.=0.005)]. L’objectif de cette recherche est de mesurer la performance au travail des médecins ayant une vie professionnelle allongée à partir des rendus des patients consultant ce type de médecins.
ABSTRACT
This study explores the effects of extended professional careers on the work performance of doctors employed in private hospital settings in Libreville, Gabon. The central question is whether a longer professional lifespan contributes to improved job performance among physicians. From this inquiry arises the hypothesis that extended professional careers are not a determining factor of work performance. Age-related transformation of neural tissue leads to a decline in both the acquisition and transmission of information, thereby weakening executive function efficiency. Cognitive aptitude variables appear to negatively influence task performance, while personality-related variables adversely affect contextual performance. According to the findings: - Declining cognitive performance predicts task related performance at 57% (Estimation = 0.831; Standard Error = 0.0757; t = 10.98; p = 0.001). - Diminished executive function predicts task performance at 40% (Estimation = 0.5048; SE = 0.2246; t = 2.25; p = 0.027). - Professional burnout predicts task performance at 58% (Estimation = 0.6306; SE = 0.1026; t = 6.15; p = 0.001). - Reduced cognitive abilities predict contextual performance at 59% (Estimation = 0.1990; SE = 0.0942; t = 2.11; p = 0.001). - Decline in working memory predicts contextual performance at 61% (Estimation = 0.5921; SE = 0.1136; t = 5.21; p = 0.001). - Weakened executive functioning predicts contextual performance at 39% (Estimation = 0.5850; SE = 0.2032; t = 2.88; p = 0.005). The aim of this research is to assess the professional performance of doctors with extended careers by analyzing feedback from patients who consult these practitioners.
