RESUME
Cette recherche vise à déterminer l’impact de paiement des heures supplémentaires sur la motivation des employés de la Société Nationale d’Electricité (SNEL) de Lubumbashi. Elle couvre une période allant de 2022 à 2024, et a été réalisée auprès de 50 agents extraits de manière aléatoire au département de comptabilité. Après l’analyse et le traitement des données à travers le logiciel SPSS et le test statistique non paramétrique Khi-deux, les résultats montrent que le paiement des heures supplémentaires n’a pas un impact significatif sur la motivation des agents de la SNEL. Cela se justifie par le fait que les agents touchent leur salaire de manière régulère, mais en ce qui concerne les heures supplémentaires, elles sont payées le plus souvent en retard et de manière irrégulière.
ABSTRACT
This research aims to determine the impact of overtime pay on the motivation of employees at the National Electricity Company (SNEL) in Lubumbashi. It covers a period from 2022 to 2024 and was conducted with 50 randomly selected staff members from the accounting department. After analyzing and processing the data using SPSS software and the non-parametric Chi-square statistical test, the results show that overtime pay does not have a significant impact on the motivation of SNEL employees. This is explained by the fact that employees receive their regular salary on time, but concerning overtime pay, it is often delayed and irregular.
