RESUME
Cette étude met en évidence le déséquilibre croissant entre le nombre de jeunes diplômés de l’Enseignement Supérieur et Universitaire (ESU) en République démocratique du Congo (RDC), précisément à Lubumbashi dans la Province du Haut-Katanga, et la capacité limitée du marché de l’emploi à qui est censé les absorber. Ce constat est lié notamment au déficit d’accès à l’information, aux opportunités professionnelles et aux contraintes structurelles du marché. L’objectif poursuivi par cette étude est d’analyser l’entrepreneuriat comme alternative stratégique au chômage des jeunes diplômés dans le but de promouvoir son adoption comme un palliatif au salariat. La méthodologie adoptée combine une approche qualitative et quantitative. Les données ont été collectées à travers des entretiens semi-directifs auprès job market, Haut-Katanga des responsables de structures impliquées dans l’entrepreneuriat et l’employabilité (FEC, ANADEC, ONEM, Inspection du travail, Fonction publique, Guichet Unique), ainsi que par l’exploitation des statistiques académiques fournies par quatre institutions universitaires de Lubumbashi (Université de Lubumbashi, Institut Supérieur de Commerce, Institut Supérieur Pédagogique, Institut Supérieur d’Etudes Sociales) couvrant la période de 2020 à 2023.
Les résultats révèlent un déséquilibre marqué entre le nombre de diplômés qui arrivent chaque année sur le marché et les faibles capacités d’absorption des organisations professionnelles. Malgré la croissance du nombre de finalistes, les emplois créés demeurent très limités, confirmant l’urgence de promouvoir l’entrepreneuriat comme voie privilégiée d’insertion socio économique des jeunes diplômés.
ABSTRACT
This study highlights the growing imbalance between the number of young graduates from higher education and university programs in the Democratic Republic of Congo (DRC), specifically in Lubumbashi in the Haut-Katanga Province, and the limited capacity of the job market to absorb them. This situation is linked in particular to a lack of access to information, professional opportunities, and structural constraints within the market. The objective of this study is to analyze entrepreneurship as a strategic alternative to unemployment among young graduates, with the aim of promoting its adoption as a substitute for salaried employment. The methodology employed combines a qualitative and quantitative approach. The data were collected through semi-structured interviews with managers of structures involved in entrepreneurship and employability (FEC, ANADEC, ONEM, Labour Inspectorate, Civil Service, One-Stop Shop), as well as through the use of academic statistics provided by four university institutions in Lubumbashi (University of Lubumbashi, Higher Institute of Commerce, Higher Pedagogical Institute, Higher Institute of Social Studies) covering the period from 2020 to 2023.. The results reveal a marked imbalance between the number of graduates entering the job market each year and the limited capacity of professional organizations to absorb them. Despite the growing number of graduates, the number of jobs created remains very small, confirming the urgent need to promote entrepreneurship as a preferred pathway for the socio-economic integration of young graduates.
