RESUME
Cette recherche a porté sur la perception de la rémunération et son impact sur les comportements de retraits de l’organisation, en enquêtant sur les travailleurs de la direction générale des recettes du Maniema à Kindu. Partant des objectifs fixés dont identifier la perception des enquêtés de leur rémunération ; déterminer l’existence des comportements de retrait de l’organisation affichés par les enquêtés ; vérifier l’impact de la perception de la rémunération sur les comportements de retrait de l’organisation ; et relever l’influence des variables sociodémographiques sur les différentes dimensions étudiées (perception de rémunération et comportements de retrait) ; après enquête, les résultats ont révélé que les enquêtés ont une perception positive de leur rémunération, malgré l’apparence inquiète qu’ils font montre. Ces derniers affichent toutefois des comportements de retrait de l’organisation. En effet, lesdits comportements n’ont pas de lien avec la perception des enquêtés de leur rémunération. Quant aux variables sociodémographiques, celles-ci n’influencent pas la perception de la rémunération, moins encore des comportements de retrait de l’organisation.
ABSTRACT
This research focused on the perception of remuneration and its impact on withdrawal behaviors from the organization, by surveying the workers of the General Directorate of Revenues of Maniema in Kindu. Based on the set objectives, which were to identify the survey respondents' perception of their remuneration; determine the existence of withdrawal behaviors from the organization displayed by the respondents; verify the impact of the perception of remuneration on withdrawal behaviors from the organization; and highlight the influence of sociodemographic variables on the different dimensions studied (perception of remuneration and withdrawal behaviors); after the survey, the results revealed that the respondents have a positive perception of their remuneration, despite the worried appearance they display. However, they do exhibit withdrawal behaviors from the organization. Indeed, these behaviors have no connection with the respondents' perception of their remuneration. As for the sociodemographic variables, they do not influence the perception of remuneration, let alone withdrawal behaviors from the organization.
