RESUME
La réalisation des activités professionnelles exige une répartition des tâches claire pour leur meilleur accomplissement, et c’est dans ce contexte que parait cette étude qui a porté sur la répartition des tâches et le rendement des agents d’exécution à la Shituru Mining Corporation (SMCO) de Likasi en République démocratique du Congo (RDC). Une enquête psychosociale y a été menée durant un mois, soit de septembre au mois de novembre 2023. Notre recherche s’est intéressée à une population finie dont la taille est de 760 agents d’exécution à savoir 580 du département de production et 180 du département. L’étude a porté sur un groupe restreint au moyen de la technique du tirage élémentaire, dont la taille est de 64 participants dont 49 du département de production et 15 du département mécanique. Les résultats révèlent l’absence d’une répartition précise des tâches dans cette entreprise chinoise lors du recrutement ce qui entraine une incidence négative sur le rendement des agents d’exécution de la Shituru Mining Corporation.
ABSTRACT
The performance of professional activities requires a clear division of tasks for their best performance, and it is in this context that this study is published, which focused on the distribution of tasks and the performance of executing agents at the Shituru Mining Corporation (SMCO) in Likasi in the Democratic Republic of Congo (DRC). A psychosocial survey was conducted there for a month, from September to November 2023. Our research focused on a finite population with a size of 760 operatives, namely 580 in the production department and 180 in the department. The study was carried out on a small group using the elementary draft technique, the size of which is 64 participants, 49 of whom were from the production department and 15 from the mechanical department. The results reveal the lack of a clear division of labour in this Chinese company during recruitment, which has a negative impact on the performance of the Shituru Mining Corporation's executors.
